Чтобы посмотреть навигатор
карьерного развития,
откройте страницу
на экране компьютера
карьерного развития,
откройте страницу
на экране компьютера
Навигатор карьерного развития в гидроэнергетике
Чтобы узнать об этапах построения карьеры, условиях роста и возможностях развития в РусГидро, выберите интересующее Вас функциональное направление производственной деятельности.
Изучите модель компетенций, которая поможет понять, какие знания и навыки необходимы на каждой ступени карьеры
1 ступень: старт карьеры
На этом уровне перечислены возможные начальные позиции в рамках функционального направления. Посмотрите ниже, какие условия необходимо выполнить для движения дальше и и какие дополнительные инструменты можно использовать для профессионального развития.
Машинист гидроагрегатов
(МГА)
Стаж работы
1+ или 0+
Образование
СПО/Бакалавриат
Уровень квалификации
5
Ключевые специализации
- Гидроэлектроэнергетические установки (СПО)
- Электроэнергетика и электротехника (ВО)
Подробнее
Дежурный электромонтер подстанции (ДЭМ)
Стаж работы
1+ или 0+
Образование
СПО/Бакалавриат
Уровень квалификации
5
Ключевые специализации
- Электрические станции, сети и системы (СПО)
- Электроэнергетика и электротехника (ВО)
Подробнее
Дежурный инженер главного щита управления (ДИГЩУ)
Стаж работы
1+
Образование
СПО/Бакалавриат
Уровень квалификации
5
Ключевые специализации
- Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем (СПО)
- Электроэнергетика и электротехника (ВО)
Подробнее
Базовые условия
для перехода на 2-ю ступень
Получение высшего образования — программы магистратуры
Владение корпоративными информационными системами
Включение в базы данных кандидатов на должность (ФБД)
Прохождение аттестации
Успешное прохождение проверки
знаний
знаний
Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков
и нормативных требований
и нормативных требований
Стремление к саморазвитию, разделение корпоративных ценностей
Дополнительные инструменты
развития
Дистанционные курсы Корпоративного
университета гидроэнергетики
университета гидроэнергетики
Корпоративная электронная
библиотека
библиотека
Отбор в резерв молодых специалистов
«Внутренний источник энергии» (ВИЭ)
«Внутренний источник энергии» (ВИЭ)
Независимая оценка квалификации
Конкурсы и соревнования
профессионального мастерства,
в том числе по стандартам WorldSkills
профессионального мастерства,
в том числе по стандартам WorldSkills
Участие в Сообществе молодых
работников РусГидро (СМР)
работников РусГидро (СМР)
Чемпионат по инновациям
и рационализации «Рацэнерджи»
и рационализации «Рацэнерджи»
Посмотрите альтернативные пути развития карьеры в конце страницы
2 ступень: развитие карьеры
Ура! Вы успешно стартовали, погружены в деятельность
и разделяете ключевые ценности РусГидро. Следующий этап
посвящен дальнейшему профессиональному развитию в функциональной области или в смежных областях.
и разделяете ключевые ценности РусГидро. Следующий этап
посвящен дальнейшему профессиональному развитию в функциональной области или в смежных областях.
Начальник смены машзала
(НСМ)
Стаж работы
2+
Образование
Бакалавриат
Уровень квалификации
6
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Энергетическое машиностроение
Подробнее
Дежурный инженер
подстанции
Стаж работы
2+
Образование
Бакалавриат
Уровень квалификации
6
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Автоматизация технологических процессов и производств
Подробнее
Базовые условия
для перехода на 3-ю ступень
Обязательное нормативное обучение
и прохождение периодической
проверки знаний
и прохождение периодической
проверки знаний
Профильные программы повышения
квалификации в Корпоративном
университете гидроэнергетики
или внешних организациях
квалификации в Корпоративном
университете гидроэнергетики
или внешних организациях
Включение в базы данных кандидатов
на должность (ФБД)
на должность (ФБД)
Прохождение аттестации
Дополнительные инструменты
развития
Участие в конкурсах профессионального мастерства
Обучение для резерва молодых
специалистов (ВИЭ)
специалистов (ВИЭ)
Участие в корпоративных и отраслевых профессиональных сообществах
Чемпионат по инновациям и рационализации «Рацэнерджи»
Корпоративная электронная библиотека
Дополнительное образование в вузах-партнерах РусГидро
Руководство проектами сообщества молодых работников
Дистанционные курсы Корпоративного университета гидроэнергетики
Конкурсы профессионального
мастерства
мастерства
Независимая оценка квалификации
Обратите внимание на возможности горизонтальных переходов — это поможет в приобретении широкой экспертизы
3 ступень: руководство подразделением
Используйте возможности применить профессиональную
экспертизу и лидерский потенциал в руководстве.
экспертизу и лидерский потенциал в руководстве.
Начальник смены станции
(НСС)
Стаж работы
3+
Образование
Магистратура/Специалитет
Уровень квалификации
7
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Автоматизация технологических процессов и производств
Подробнее
Начальник оперативной
службы
Стаж работы
4+
Образование
Магистратура/Специалитет
Уровень квалификации
7
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Автоматизация технологических процессов и производств
Подробнее
Базовые условия
для перехода на 4-ю ступень
Расширение опыта в смежных
профессиональных областях
профессиональных областях
Профильная магистратура /
программы переподготовки
программы переподготовки
Обязательное нормативное обучение
и прохождение периодической
проверки знаний
и прохождение периодической
проверки знаний
Управление проектами и развитие
управленческих навыков
управленческих навыков
Участие в конкурсах в актуальный
кадровый резерв на руководящие
должности
кадровый резерв на руководящие
должности
Прохождение аттестации
Дополнительные инструменты
развития
Модульная программа подготовки актуального кадрового резерва
Наставничество и экспертное участие в корпоративных программах обучения, соревнованиях
Корпоративная электронная библиотека
Дистанционные курсы Корпоративного университета гидроэнергетики
Независимая оценка квалификации
Для развития управленческой карьеры учитывайте возможности релокации при наличии должностей в других филиалах
4 ступень: руководство филиалом
Вы прошли или заканчиваете программу подготовки
актуального кадрового резерва, имеете достаточный
управленческий опыт. Успешно реализовывали крупные
проекты в рамках своей деятельности, есть нестандартный
опыт разрешения рабочих ситуаций и готовность к релокации.
актуального кадрового резерва, имеете достаточный
управленческий опыт. Успешно реализовывали крупные
проекты в рамках своей деятельности, есть нестандартный
опыт разрешения рабочих ситуаций и готовность к релокации.
Заместитель главного инженера
по эксплуатации
Стаж работы
7+ (5+ в роли руководителя)
Образование
Магистратура/MBA/2-е высшее
Уровень квалификации
7
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Автоматизация технологических процессов и производств
Подробнее
Паспорт должности
Главный инженер филиала
Стаж работы
10+
Образование
Магистратура/MBA/2-е высшее
Уровень квалификации
7
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Автоматизация технологических процессов и производств
Подробнее
Паспорт должности
Директор филиала /
Технический директор —
Главный инженер
Стаж работы
10+
Образование
Магистратура/MBA/2-е высшее
Уровень квалификации
7
Ключевые специализации
- Электроэнергетика и электротехника
- Менеджмент
Подробнее
Паспорт должности
Альтернативные пути развития карьеры
Кроме вертикального роста в службе одного филиала, можно
использовать возможности развития карьеры в смежных
службах своего филиала или других компаниях Группы РусГидро.
использовать возможности развития карьеры в смежных
службах своего филиала или других компаниях Группы РусГидро.
Смежные службы в филиале
ПАО «РусГидро»
Развитие карьеры в смежных подразделениях филиалов ПАО «РусГидро», позволяющее расширить профессиональную экспертизу.
Для кого
Для всех желающих с учетом базовой специальности
Важное условие
Включение в базу данных кандидатов на вакантную должность и/или рекомендации по результатам аттестации
Актуальные вакансии
hydroschool.ru/company/vacancy/
Ответственное подразделение
Подразделение по управлению персоналом
АО «Гидроремонт-ВКК»
Развитие карьеры в области организации деятельности по ремонту и реконструкции производственных активов Группы РусГидро.
Для кого
Карьеры для рабочих и инженеров в области обслуживания, ремонтов и реконструкции производственных активов ГЭС/ГАЭС
Важное условие
- Профильное образование, опыт работы
по направлениям - Участие в корпоративных проектах, рабочих
и экспертных группах, внешних и внутренних конкурсах
Актуальные вакансии
www.hvkk.rushydro.ru/company/job/
Ответственное подразделение
Подразделение по управлению персоналом «АО Гидроремонт-ВКК»
ООО «РусГидро ИТ сервис»
Развитие карьеры в ООО «РусГидро ИТ сервис», которое создано в рамках стратегии развития информационных технологий Группы РусГидро.
Для кого
Карьера для инженеров в области информационных технологий и автоматизации технологических процессов
Важное условие
Участие в корпоративных проектах, рабочих и экспертных группах, внешних и внутренних конкурсах
Актуальные вакансии
www.rgits.rushydro.ru/about/work/vacancy/
Ответственное подразделение
Подразделение по управлению персоналом ООО «РусГидро ИТ Сервис»
Проектные институты
Развитие карьеры в области проектирования новых объектов и сопровождения проектов модернизации ГЭС/ГАЭС в проектных организациях научно-проектного комплекса Группы РусГидро.
Для кого
Для инженеров в области нового строительства и модернизации ГЭС/ГАЭС
Важное условие
- Профильное образование, опыт работы по направлениям
- Участие в корпоративных проектах модернизации и реконструкции, рабочих и экспертных группах, внешних и внутренних конкурсах
Актуальные вакансии
hydroschool.ru/company/vacancy/
Ответственное подразделение
Отделы по управлению персоналом:
- АО «ВНИИГ им. Б.Е. Веденеева», г. Санкт-Петербург
- АО «Ленгидропроект», г. Санкт-Петербург
- АО «Мособлгидропроект», г. Москва
- АО «Институт Гидропроект», г. Москва
- АО «ХЭТК», г. Хабаровск
Исполнительный аппарат
Экспертная карьера в профильных Департаментах Исполнительного аппарата ПАО «РусГидро».
Для кого
От уровня Ведущего инженера
Важное условие
Участие в корпоративных проектах, рабочих и экспертных группах, внешних и внутренних конкурсах
Актуальные вакансии
hydroschool.ru/company/vacancy/
Ответственное подразделение
Управление планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента управления персоналом и организационного развития
